Firmy, które w okresie kryzysu zwalniają pracowników, powinny skrupulatnie przestrzegać przepisów o rozwiązywaniu stosunku pracy - pisze "Gazeta Prawna".

Jeśli zwalniany pracownik uzna, ze firma zwolniła go z rażącym naruszeniem prawa, może żądać nie tylko przywrócenia do pracy lub odszkodowania przysługującego na podstawie kodeksu pracy (do wysokości trzech pensji), ale także odszkodowania cywilnego za wszystkie szkody, jakie poniósł z tego powodu.

Może więc domagać się rekompensaty, np. za utraconą nagrodę jubileuszową, prawa do wcześniejszej emerytury lub niezawinione pozostawanie bez zatrudnienia po bezprawnym zwolnieniu.

W pierwszym kwartale br. aż o 83 proc. wzrosła liczba skarg kierowanych do Państwowej Inspekcji Pracy przez zwolnionych pracowników - podaje "GP".

Komentarze

Dodaj nowy Szukaj

Napisz komentarz
Nick:
E-mail:	nie powiadamiajpowiadom
Strona www:
Tytuł:
UBBCode:	-kolor-jasnoniebieskiczarnyniebieskifuksjaszaryzielonyjasnozielonybordowygranatowyoliwkowyfioletowyczerwonysrebrnyturkusowybiałyżółty -rozmiar-malutkimałyśrednidużyogromny
Proszę wpisać kod antyspamowy widoczny na obrazku.

Powered by !JoomlaComment 4.0 beta2